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院发〔2019〕4号

yl6809永利印发《yl6809永利奖励办法（修订）》的通知

院属各单位：

为提升学院在ESI农业科学领域的影响力，2019年3月19日，学院学术委员会全体会议对2018年4月发布的《yl6809永利奖励办法（修订）》进行了修订，经学院党政联席会议研究决定通过，现予以印发，请遵照执行。

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2019年4月3日

yl6809永利奖励办法（修订）

（2015年6月3日制订，2018年4月18日院学术委员会2018年第1次全体会议第一次修订, 2019年3月19日院学术委员会2019年第1次全体会议第二次修订）

第一章 总 则

第一条 为进一步激发学院教职工的发展动力和创新活力，激励教职工在教学、科研、学科建设等各个方面取得成绩，提高学院的核心竞争力，加快建成特色鲜明的研究型学院，根据《yl6809永利印发<yl6809永利奖励办法（2014年修订）>的通知》精神，结合学院实际，按照“抓住关键、表彰突贡；区别对待、分层奖励”的基本原则制定本办法。

第二条 本办法面向学院全体职工和团队，主要奖励体现学院办学实力的成果、创新型贡献。获学校奖励的成果（或贡献）,不纳入学院的奖励范围。各类奖励项目是指以yl6809永利yl6809永利（yl6809永利）为第一完成单位取得的成果，且学院师生员工为第一完成人或第一责任人。

第三条 奖励经费来源于学校核算给学院的自主奖励资金，奖励经费坚持专款专用原则，不用于其他项目开支。

第四条 学院成立奖励工作办公室，负责奖励工作的实施和管理，对奖励项目进行遴选和审核、对奖励异议情况等进行调查、协调和做出决议。奖励工作办公室由学院党委书记和院长任主任，奖励相关内容分管副职院领导为副主任，办公室各相关工作秘书为成员。学院办公室主任负责工作的具体组织协调。

第二章 奖项设置与奖励标准

第五条 人才类

1.高层次人才。获省级人才称号，且学校未在岗位和资金上给予单独政策支持的，奖励0.5万元；入选武汉市青年科技晨光计划人才(或国内副省级以上城市类似人才称号),且学校未在岗位和资金上给予单独政策支持的，奖励0.2万元。

2.创新团队。奖励标准：入选省级自然科学基金创新群体(或类似省级团队)，奖励1万元。

3.教学团队。奖励标准：入选省级教学团队，奖励1万元。

第六条 基地类

1.省部级重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室。奖励标准：新批，奖励1万元/个；评估优秀，奖励0.5万元/个。

2.省部级教学基地（中心）。奖励标准：新批，奖励1万元/个；评估优秀，奖励0.5万元/个。

第七条 成果类

1.省部级教学成果奖。奖励标准：二等奖、三等奖，分别给予0.5万元、0.2万元奖励。

2.省级科技二等奖或副省级以上城市科技一等奖。奖励标准：0.3万元/项。

第八条 论文类

1. 发表5.0＞IF≥3.0或JCR一区的SCI收录论文，奖励标准：0.2万元/篇。其中，属于ESI农业科学领域刊源的奖励标准：0.4万元/篇。

2. 发表IF＜3.0的SCI收录论文，奖励标准： 0.1万元/篇。其中，属于ESI农业科学领域刊源的奖励标准：0.2万元/篇。

3.发表EI收录期刊论文，奖励标准： 0.08万元/篇。

4.在国内1类刊物发表中文文章,列入学院学科评估材料,每篇奖励0.2万元;

5.发表教研教改类、高等教育管理类、党建与思想政治教育类论文,在CSSCI来源期刊上发表的奖励0.1万元/篇；在CSCD收录核心期刊发表的奖励0.05万元/篇。

6.在《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》、《中国教育报》、《求是》上发表文章或文章被《新华文摘》全文转载，奖励0.2万元/篇。

如学院分配到的奖金总额度不够，文章奖励标准按相应数字的当量计算。

第九条 人才培养类

1.课程建设。奖励标准：省级精品视频公开课，1万元/门；省级精品资源共享课，0.5万元/门。

2.教材专著建设。奖励标准：省部级规划教材，奖励0.5万元/种；在高等教育出版社、农业出版社、科学出版社等出版25万字及以上学术专著，奖励0.5万元/部；出版主编的科普专著，奖励0.3万元/部。

3.指导学生竞赛。奖励标准：指导学生获国际赛事或全国大学生挑战杯二、三等奖，分别奖励0.5万元、0.3万元；省级挑战杯特、一、二等奖，分别奖励0.5万元、0.2万元、0.1万元；指导学生获全国学科专业类竞赛二、三等奖，分别奖励0.3万元、0.1万元。

第十条 应用类

1.专利。奖励标准：授权的国家发明专利，奖励0.1万元/项。

2.品种。通过国家认定的动植物和微生物新品种，奖励0.5万元/个，省级认定的，奖励0.2万元/个；获化学类、微生物类农药注册或新型肥料登记，比照执行。

3.标准。奖励标准：地方标准，0.1万元/项。

4.咨询报告。奖励标准：团队或个人给副省级以上人民政府提供决策咨询报告被采用（能提供采用证明），给予每起0.5万元奖励。

第十一条 其它奖励事项

1.为鼓励学院教师职工为学院学科建设、人才培养和科研组织工作作出贡献，学院每年评定若干院级先进集体和个人，分别给予0.1万元、0.05万元的奖励。

2.学院奖励办公室提出，经学院党政办公会讨论通过需要奖励的事项，可以酌情予以奖励。

第三章 审核和发放程序

第十二条 奖励每年集中进行一次，本年度奖励上年度取得的成果和贡献。

第十三条 凡符合本办法的奖励项目，由获奖个人或集体提供相关文件、证书或成果原件和复印件，由学院奖励工作办公室有关人员进行审核；审核结束后，学院对审核通过的奖励进行公示；对奖励有异议的在公示之日起5个工作日内向学院办公室提出，由学院奖励工作办公室决议；公示结束后，报学院党政联席会审定；学院审定后，按规定发放奖励。

第十四条 同一项目只享受级别、档次最高的一次奖励；同一品种在不同省份审（认）定，不重复奖励；建设内容相同或相近的项目不重复奖励。

第十五条 奖励的集体或个人项目，奖金由团队负责人、第一主持人或责任人进行分配，以学生为主体完成的奖项，原则上用于奖励学生部分不应低于奖励金额的50%；奖励金额分配应当采取适当方式公布。

第四章 附 则

第十六条 根据学院事业发展的需要，经学院党政联席会议批准，可以调整奖励项目和奖励额度，可以对做出特殊贡献的集体和个人予以表彰奖励。

第十七条 对虚报或剽窃、侵占他人成果者，收回成果奖励，并根据情节报有关部门进行处理。

第十八条 本办法自颁布之日起生效，此前出台的有关奖励办法同时废止。

第十九条 本办法由学院奖励办公室负责解释。

本规定从发布之日起实施。

yl6809永利办公室 2019年4月3日印发